本県の若者の雇用情勢は、全国水準よりかなり低い新規学卒者の県内就職率に加え、早期離職率も高い状況が続いており、その理由には、スキルアップ等の前向きな理由での離職ではなく、人間関係やストレスなど後ろ向きな理由での離職が多い。

　このことは、中小企業や小規模事業所の割合が高い本市においては、悩み等を気軽に話すことができる社内での同期や同年代社員が少ないという状況も一因ではないかと考えられるほか、企業側としても、激化する採用活動の競争を強いられる中で、採用に至った若者への採用後のフォローが十分にできておらず、人材育成の環境整備が整っていない状況も一因と考えられ、経営者や管理者の意識改革が必要不可欠となっている。

　令和2年度若者ステップアップ・定着支援事業業務委託

　※詳しくは、添付の「仕様書」をご参照ください。