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支援企業登録のご案内
採用力と定着率を劇的アップ！市とタッグで若者を応援しませんか？
若手人材の確保と定着を、宮崎市が強力にバックアップする新制度がスタート！「働きやすい職場づくり」に取り組む企業を市が認定し、そこに就職した若者の奨学金返還を市が直接サポートします。
企業の金銭負担は「0円」です。その代わりとして、本事業の要である「働きやすい職場づくり」を進めるため、市が開催する年2回程度（1回あたり1時間程度）の職場環境改善セミナー（対面型）への参加を必須要件としています。
宮崎で働く魅力を共に高めるパートナーとして、ぜひ「支援企業」へのご登録をお願いいたします。
制度を活用する企業の「3つの大きなメリット」
市の直接給付スキームにより、貴社の負担を最小限に抑えつつ、採用力を最大化します。
金銭負担 0円
補助金は市から若者へ直接給付するため、企業側の資金負担は一切ありません。コストゼロで、自社の福利厚生を劇的に充実させることができます。
採用競争力の向上
「最大100万円支援の対象企業」として、市の就活サイト等で強力にPR！他社と差別化できる大きな武器となり、県内外の優秀な若者の採用に直結します。
離職防止と
確実な定着
支援を受ける若者には「市への継続定住」が求められ、企業側も「5年間の継続雇用」を前提とするため、入社後の早期離職を防ぎ、確実な定着が期待できます。
「支援企業」になるための要件チェックリスト
若者応援のパートナーとして、以下の要件を満たす企業を募集します。
（※詳細は必ず募集要項をご確認ください）
【基本要件（対象となる企業）】
宮崎市内に事業所がある
市税の滞納がなく、労働関係等の法令を遵守している
暴力団等と無関係であり、風俗営業等を行っていない
【遵守事項（お約束いただくこと）】
対象となる若者を「原則5年以上」継続して雇用する意思がある
若者の補助金申請手続き（雇用証明書の発行等）に協力できる
市が行う職場環境改善セミナーへの参加（必須）
市の企業情報サイトへ登録し、市HPでの企業名等の公表に同意する
「職場環境改善」って具体的に何をするの？
本事業では、企業様に金銭的な負担を求めない代わりに、「働きやすい職場づくり」に自ら取り組んでいただくことを要件としています。
具体的には、以下の取り組みをお願いします。
【必須】職場環境改善セミナーへの参加（※対面参加）
自社の採用力・定着力を高めるための実践的な学びの場です。※正当な理由なく欠席された場合、認定を取り消します。
- 対象者
- 経営層、または人事責任者
- 開催頻度
- 年2回程度（1回あたり1時間程度）
- テーマ例
- 優良企業認証の取得手順と成功事例／専門家による職場環境改善のポイントと補助金活用／若者の採用トレンドと多様な人材の定着 など
- シート提出
- 現状を振り返る「チェックシート」の提出 （※自社の課題を見える化するためのものです。内容による認定取消はいたしません）
公的認証制度の取得チャレンジ
制度利用期間を通じ、自社のステージに合わせて「優良企業の証」の取得を目指していただきます。
目標例： えるぼし、くるみん、ユースエール、健康経営優良法人、ひなたの極 など
【市の想い】宮崎を「若者に選ばれるまち」へ！
若者の流出を防ぐには、宮崎の企業が「魅力的な職場」に進化することが不可欠です。 目指すのは、「宮崎には優良認定企業がこんなにある！」と若者に誇れるまち。金銭的負担は求めません。宮崎の未来のため、ぜひ市とタッグを組み、「選ばれる企業」を一緒に創り上げましょう！
登録から支援金給付までのカンタン4STEP
若者への給付は市が直接行います。企業による「立て替え」や「送金手続き」は一切不要です！
「支援企業」に登録
申請専用フォーム（宮崎市スマート申請）から、必要事項を入力してカンタン申請！
審査・認定、リスト公表
市が審査・認定後、本サイトや「20do企業図鑑」等で貴社を広くPRします。
若者が直接申請（企業は証明書の発行のみ！）
入社した従業員本人が、市へ直接申請を行います。
企業がすることは、以下のタイミングでの「雇用証明書」の簡単な発行のみです。
・【初回1回限り】認定申請時
・【毎年1回（4〜5月）】交付申請時
市から従業員へ直接お振込み
審査後、支援金は市から若者本人の口座へダイレクトに給付されます。企業経由での支給ではないため、給与計算や振込などの経理負担は一切発生しません。
制度説明動画
よくある質問
本事業について企業の皆様から多く寄せられるご質問は、以下のページにて随時更新しております。
お問い合わせの前に、まずはこちらをご確認ください。
