「新型コロナウイルス感染症に関するＱ＆Ａ」・休業支援金等について（労働者・企業の方向け）

新型コロナウイルス感染症の影響により、労働条件や労使関係をめぐる様々な労働問題が起きているため、厚生労働省が、労働者の方・企業の方向けに「新型コロナウイルス感染症に関するQ&A」を作成し、各種手当や補償、従業員を休業させる場合の留意点、雇用調整助成金の概要や申請方法等といった幅広い質問に対して分かりやすく解説しています。
詳しくは下記のページをご覧ください。

■労働者の方向け（外部サイトへリンク）
・風邪の症状があるとき、感染が疑われるときの対応
・労働基準法における休業手当、年次有給休暇
・感染防止に向けた柔軟な働き方（テレワーク、時差通勤）
・妊婦の方の働き方
・労災補償
・健康保険法等における傷病手当金、被扶養者の扱い
・安全衛生
・その他（保育園が臨時休園になった場合、小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援、使用者が休業を認めない場合など）

■企業の方向け（外部サイトへリンク）
・風邪の症状がある方、感染が疑われる方への対応
・感染防止に向けた柔軟な働き方（テレワーク、時差通勤、時差休憩）
・雇用調整助成金の特例措置
・労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）
・労働時間（変形労働時間制、36協定の特別条項など）
・安全衛生
・労災補償
・軽症者等の宿泊療養を実施する宿泊施設等の運営者の方向け
・労働者派遣
・その他（職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど）

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

・新型コロナウイルス感染症の影響により休業を余儀なくされた労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることができなかった方に対し、厚生労働省が支給しています。
・時短営業などで勤務時間が短くなった方や、シフトの日数が減少した方も申請できます。
・休業支援金の申請には期限がありますので、詳しくは厚生労働省のホームページ（外部サイトへリンク）をご確認ください。